A tehetségekért vívott harcban a fizikai munkakörnyezet a vállalat egyik legtranszparensebb értékajánlata.
A magasan képzett jelöltek a cég pénzügyi stabilitását és a dolgozók megbecsülését az interjú helyszínének minősége alapján ítélik meg.
Egy tudatosan megtervezett, biofíliával gazdagított, prémium tér azonnali, behozhatatlan versenyelőnyt jelent a toborzásban a kommersz irodákkal szemben.
Az „Employer Branding” (munkáltatói márkaépítés) gyakran kimerül a hangzatos szlogenekben, miközben a jelölt az állásinterjúra érkezve egy steril, zajos környezettel szembesül.
H. A. Earle és a Journal of Facilities Management kutatásai bizonyítják, hogy a kiemelkedő tehetségek (top talent) megtartásában és bevonzásában a fizikai környezet minősége az egyik legfontosabb döntési faktor.
A stabilizált, karbantartást nem igénylő zöldfalak és az akusztikailag védett lounge zónák egyértelmű üzenetet közvetítenek: a vállalat hosszú távon gondolkodik, tőkeerős, és hajlandó áldozni a munkatársai mentális védelmére.
Ez az „Employer Branding Biofília” olyan non-verbális érv a HR kezében, ami csökkenti a toborzási ciklus idejét és növeli az ajánlatok elfogadási arányát.
